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博士生想应聘企业 简历应突出什么

毕业生书写简历谨巧一般分为三个步骤：

一、在校或在职好时的成绩和表现。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力。这样雇主就能了解到你的成长过程和在以后工作中的价值。

二、专业技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能让看你简历乱贺的面试官快速的了解到你的与众不同和个人特长，这些技能的展现会成为你给面试官的一副“印象图”。尽量列出所有与求职有关的技能和特长，还要注意说明这个技能的专业程度。是“一般”还是“熟练”或“精哗晌派通”。一般的招聘岗位特别要突出外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，“一技之长”在以后工作中的巨大作用。

三、个人能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明了，要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历才能顺利的征服未来的雇主。

博士生就业前景

博士生有三大就业前景：

一、研究所：许多博士毕业生喜欢研究，希望继续他们的博士研究，这就是为什么他们可以留在大学的研究机构，此外一些博士生直接在研究机构工作，每年有10万至20万元的稳定收入，还可以获得研究的酬金，尽管许多研究机构为博士生提供住宿，但日常工作仍然是科学研究，需要在实验室中长时间停留，特别是在科学和技术领域，生活往往是枯燥的，这对于喜欢科学研究和稳定的医生来说是理想的。

二、企业：一些知名企业也大量招聘博士，担任高级职位慧并备，具有良好的晋升潜力，工资也比蔽毕拥有硕士学位的人高，然而，工资也分布在许多以技术为基础的专业和公司中，专业人员的工资较高，特别是IT技术，而人文专业人员的工资可能较低，一些公司支付给博士的基本工资比硕士高几千，差异不那么明显，但业绩仍然很重要，博士前毁们有更多的晋升机会，公司也会培训管理人员。

三、政府：一些国家机构和国有公司为博士生提供服务，对博士生有很多优惠政策，虽然优秀的博士生地位高，发展前景好，但国家有特殊规定，他们的基本工资可能比研究生高12000元，但他们的福利待遇好，在读博士生，如果希望担任正式职务，未来的发展前景很好，可以升职加薪，可以实现自己的人生梦想。

博士生什么时候找工作比较好

博士毕业，就业方向大致为大中专院校，中学，科研机构，国企，大型民企研发部门。

这篇文章仅以博士就业的集中去向-大中专院校为例，来谈一下40岁博士的就业情况。

一般来说洞告，40岁博士的就业大致分为以下2种情况。

第一种情况：中等以上大学。现在大学招聘应届博士生，一般多有年龄要求，比如一线、二线城市的正规本科院校，对于应届博士的年龄多限制在35以下，有的也可以放宽到40岁但会附加其他许多额外要求。

为何对博士会有年龄限埋芦制？我的经验，40岁+的科研人员，往往在学术锐气，学术创新，学术成果以及科研心态等方面，要逊色于年轻人不少。我所知道的文科领域的情况：一般35岁左右是科研的黄金期。不仅如此，年轻人可塑性比较强，年富力强，工作效纳液明率高，在工作单位也易于管理，比较能够任劳任怨，这自然会使得大学在招聘的时候，会向年轻人倾斜。

第二种情况：部分大学，大专中职院校。比如大学所在地区属于三线甚至四线城市，比如师资力量薄弱的大专，中专院校，由于自身条件弱，对博士的要求就会放低很多。比如我今年毕业的几位中传的博士朋友，有几所三、四线城市，名不见经传的院校就给他们伸出了橄榄枝：安家费补助达到了80万+。我有一个朋友去年博士毕业，求职一线、二线城市大学屡屡碰壁，向他伸出橄榄枝的基本都是三四流城市的三四流院校。

所以，如果你最低标准是就业，那么，40岁+也没有任何问题，如果你对就业要求较高，40岁可能就是一个顺利就职的“坎”，这个坎不好迈，除非你自己其他条件要特别优秀，优秀到可以抵消你年龄的劣势，比如你有职称，有强大的科研成果支撑，有异常出色的个人履历等。不过依我的观察，成为这个“例外”很难。

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